法律上说，雇主可以要求你提供请病假的医疗证明--哪怕你只请一天假。 Photo: 123rf
每一年冬天，谷歌搜索中"病假"关键词的搜索量都会增加。
2003年【假期法】（Holidays Act）明文规定，全职雇员和兼职雇员每年都享有10天病假，以及雇主有权要求雇员提供相关证明。
但对于那些没有在法律中明确体现的内容，人们应该怎么办呢？
预约家庭医生出具病假条可能需要很长时间，但要获取相关证明，其实也有其他方法。 Photo: 123RF
我想跟公司请病假的时候，可以只发短信不打电话吗？
奥克兰社区法律援助中心（Auckland Community Law Centre）的高级律师Jay Rajendram表示，法律上讲，你的主管是有权要求你给他们打电话的。
他表示，虽然法律没有明确规定人们如何跟主管告假的方式，但还是要看劳资双方在雇佣关系中有哪些正式和非正式层面上的约定。
比如说你的合同里明确要求你必须打电话请假，那么员工就有法律义务遵守规定。
不过Rajendram表示，这并非是一套固定不变的规定，而是有两个重要原则可以作为探讨的指导依据。
"雇佣关系法律的核心原则之一就是'诚信义务'，也就是说，雇主和员工都要以诚信方式相互沟通。另外，从雇主的角度来说，雇主的所有行为都必须是公平合理的。如果雇主行为不公平或不合理，员工就有可能提出个人申诉或其他法律主张。"
雇主可以要求你用年假或无薪假来代替病假吗？
Rajendram表示，这个问题的答案简单明了：不行。
"雇主无权强迫雇员用年假或无薪假来代替病假，哪怕雇员只是生个小病，但也有权请病假。甚至你在休病假之前也不用提前提供医疗证明。"
Jay Rajendram是ACLCR的高级律师。 Photo: Jay Rajendram
Rajendram表示，有些员工可能会理解雇主并提供相关材料，"但要我说，所有事都必须公平。只要你向你的雇主解释了你的情况，他们还是应该批准你的病假，哪怕你是在一个月以后才给雇主提供医生出具的证明。"
快速检测盒阳性结果可以作为病假证明吗？
单独购买一个快速检测盒（RAT）只要花10纽元左右，有些人甚至可以免费获得。RAT可以快速提供是否感染一些疾病的结果，比如新冠、甲流或乙流，以及呼吸道合胞病毒感染。
不过Rajendram表示，雇主可能会选择不接受这种方案。
Photo: AFP
"【假期法】第68条规定，能够证明生病的证据可以是来自专业医疗人员出具的证明，并在证明中提到该雇员不适合上班。但它并不仅限定在医疗证明一种。除此之外，如果是新冠相关的情况，雇主要求雇员提供更多证据来佐证，有可能是合理的。这意味着在某些情况下，雇主可以要求雇员提供医疗证明或者在受监督的情况下接受RAT测试。"
"不过从我的经验来看，通常一份阳性的RAT检测结果就足够了。"
如果我不想为病假证明花钱怎么办？
Rajendram表示，如果你的病假休息少于三个自然天（也包括请一天病假再连休周末两天），但雇主要求提供相关证明，那么所产生的费用应由雇主承担。
不过如果是员工承担这部分费用，那么应该有协商空间。
"你可以基于诚信向雇主解释请病假的真实原因，同时说明为什么负担不起医生证明。只要你态度诚实、毫不隐瞒，雇主也有义务公平合理地考虑你的情况。"
如果我只是兼职员工，也享受同样的政策吗？
Rajendram 表示，虽然法律适用范围一样，但实际操作中，雇主对兼职或临时员工的要求可能更严格。
"因为与正式员工相比，临时员工与雇主之间的信任关系往往较弱，所以雇主可能更倾向于在员工请假一两天时就要求病假证明。当然，雇主也同样需要承担开具相关证明的合理费用。"
根据法律规定，如果雇主在请病假的头一两天就要求提供证明材料，那么雇主需要承担相关费用，无论雇员在这几天是否上班。
"实际上，对于临时员工（可能也包括一些兼职员工），在极少数情况下，员工在连续三天、甚至更多个自然天生病，这会影响到工作本身。因此，很少数情况下，雇主可以在临时员工生病时要求对方提供疾病证明，且相关费用由雇员承担。"
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