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今年你的KiwiSaver缴费可能会更高--但这是否意味着它将让你在涨工资方面受到影响？
对于不打算退出KiwiSaver计划的人来说，其认缴比例上调的第一步将从今年4月1日起正式实施。
雇主、雇员双方默认的认缴比例将从目前的3%提高到3.5%，所以这意味着届时很多雇主将需要按照工资总额额外增加0.5%的缴费。
不过这项规定仅适用于采用传统方式缴纳 KiwiSaver 的雇主，即雇主会在员工工资之外再缴纳等额的KiwiSaver费用。按总薪酬支付工资的员工则需自行承担全部新增的供款。
此项调整公布时，国库部表示预计80%的雇主新增成本将通过低于预期的工资涨幅实现。
Westpac银行首席经济师Kelly Eckhold表示，在其他条件不变的情况下，今年的最低工资涨幅可能会比较低。
"归根结底，雇主将根据市场当下的供需趋势支付总体薪资水平，调整改变雇员对其薪酬的分配不太可能改变这一趋势。但说实话，我们也不可能预判所有情况，因为我们只能看到雇员实际到手的工资，而不是原本应该拿多少钱。"
Business NZ倡导事务主管Catherine Beard说，企业需要考虑雇佣一名雇员的总体成本。
"ACC费用、可能还有额外的福利税、人员培训成本、可能还有制服费用……作为企业老板，你可能得考虑'这对我和我的企业来说总共要花多少钱'。所以随着时间推移，任何用工成本最终都会被计入人力成本当中……KiwiSaver养老金也是如此。"
服装零售业举步维艰
零售业协会首席执行官Carolyn Young说，零售业所处的大环境仍然惨淡。
"拿服装店来说，过去12个月以来，这一行买卖真的不好干。"
"去年，服装店月销售额1月下降5%，2月下降9.1%，3月下降8.5%，4月下降7.8%，5月下降4.4%，6月下降1%……全年都很惨。"
"这一行真的是在勉强维持，没什么利润空间……我们也明白，KiwiSaver提高缴费比例是国家的大势所趋。"
"但现实困难是，目前零售业在面对成本上升方面有巨大挑战。"
她表示，在经济彻底好转之前，认缴比例上调很可能意味着员工涨薪幅度更小。
"这绝对是个很棘手的时期，也是雇主需要精打细算的时期--一方面你要善待你的员工，另一方面你要找办法也应对成本增加。"
工会联合会（Council of Trade Unions）政策主管、首席经济师Carig Renney说，这可能导致更多低收入人群选择退出KiwiSaver计划。"如果你正在为眼前的生活成本发愁，那么要把工资的1%拿出来交别的钱将相当困难。"
Renney是今年大选中的工党候选人。
他认为，更好的方案是借鉴澳大利亚的经验，由雇主承担养老金储蓄的成本，而不是把这部分钱变成工资发出去。这样员工的参保意愿会更高。
与此同时，由ANZ银行发起的一项调查显示，三分之一的KiwiSaver参保者打算在默认缴费比例提高到3.5%之后继续维持这一比例；另有21%的受访对象表示如果雇主增加了缴费，自己也将提高认缴比例。
仅有10%的受访对象打算申请临时性下调。
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