工作场所关系及安全部长表示，此次调整是让工资跟上生活成本上涨与不进一步增加企业压力之间取得平衡。 Photo: 123RF
新西兰最低工资标准再次进行年度调整，但此次调整并未与通胀水平看齐。
工作场所关系及安全部长Brooke van Velden表示，此次调整幅度为2%，从23.5纽元调整为23.95纽元，自明年4月1日起实施。
她说，此次调整将让新西兰12.25万职场人士受益，并让工资跟上生活成本上涨与不进一步增加企业压力之间取得平衡。
"我清楚这些压力让企业举步维艰，这也是为什么我们此次调整采取较为平衡做法的原因。随着我们负责任的经济调控，复苏和缓解正在到来。"
"我很高兴能推出此次适度的调整政策，它体现了本届政府致力于推动经济增长、提高收入并支持新西兰广大就业人群的承诺。"
"此次上调旨在帮助最低工资收入人群跟上生活成本上涨，我们预计通胀将在2026年6月稳定在2%左右。"她说。
此次调整幅度与商业、创新及就业部MBIE此前提出的建议一致。
该部认为，此举可以在保护低收入群体收入增长的同事尽量减少就业岗位流失，在两者之间取得一个平衡。
"CPI通胀预测显示，年度通胀率将在明年上半年回落到2%至2.5%之间，并从2026年6月起一直到2028年稳定在2%上下。"MBIE指出，"这些预期表明，2%的（最低工资）调幅将在很大程度上让低收入群体的实际收入较2025年4月调幅后的收入相比不缩水。"
MBIE表示，最有可能受到影响的群体包括年轻人、兼职人群、女性和毛利就业人群。
其影响范围主要集中在旅游、园艺、农业、清洁、餐饮及零售业。
MBIE建议将最低起步工资（starting-out wage，即16岁至19岁就业者时薪）和学徒工资（training wage）从18.8纽元/小时提高到19.16纽元/小时，使其保持在成人标准时薪80%的比例不变。这一建议也被采纳。
Infometrics首席经济师Brad Olsen表示，此次调整幅度可能比人们预想中的更接近实际通胀水平。
Infometrics首席经济师Brad Olsen（资料图片）。 Photo: LDR
"当然，这是因为新标准将在明年4月1日起实施。预计那个时间点的通胀率应该在2.3%，这比我们目前第三季度预测的3%要接近得多。"
"部长工作中一直非常明确地表示，她要努力在支持工人和应对不断上涨的生活成本之间取得平衡，但就目前的商业环境而言，你可以看到企业强调成本压力，而且招聘广告的情况也没有真正有多少好转。"
Olsen表示，当前的就业表现并不是很乐观，失业率已经达到了2016年以来的最高水平。
"所以所有这些因素都得考虑进去，我认为这是政府在今年必须得做的决定。"
他还表示，前几年的最低工资涨幅远高于当时的通胀增长。
"虽然单看某一年的数据可能没跟上通胀，但如果从2018年起按通胀进行调整，最低工资标准仍然远高于它的应有位置。"
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