Well Sushi被责令向雇员偿还5万余纽元的欠薪。 Photo: lev dolgachov
由于未能向一名移民雇员支付最低工资、且对其他一些雇员也未能支付假期工资，劳动监察部门日前向Lower Hutt一家寿司餐厅开出3万纽元的罚款。
雇佣关系管理局（Employment Relations Authority）调查发现，这家名为"Well Sushi"的餐厅未能满足一系列雇佣关系标准，对处于弱势地位的移民工人产生了负面影响。
这些违规行为包括未保留准确的工时记录、未支付最低工资、未提供完整的年假权益、未在节假日工作时支付1.5倍工资，以及未支付病假工资。
ERA责令这家企业偿付约5.4万纽元（$53,940）的工资欠款，目前这笔欠款已发还给该名员工，而该员工现在已成为新西兰永久居民。除此之外，Well Sushi还需要为上述违规行为缴纳3万纽元的罚金。
负责此项投诉的劳工监察员表示，该餐厅远未达到雇主良好品行的基本预期。
"Well Sushi的行为破坏了任何雇佣关系中应当存在的相互信任与信心的义务。"
监察员还注意到，受影响的雇员此前是持工签的移民工人，由这家企业担保。
他表示，这使得该员工"本质上处于弱势地位"，尤其是因为他对新西兰的就业标准几乎没有个人经验，也几乎无法获得相关的支持或信息，更难以维权。
该餐厅对罚金进行辩解，并表示部分违规行为是"无心之举"。
负责中/南部地区劳工监察的调查经理Taahera Begum表示，虽然很高兴Well Sushi已偿付了所欠工资，但雇主必须意识到，违反就业法规可能带来严重后果。
"本案中工资欠款超过5万纽元，这说明该名员工在与雇主的雇佣关系中受到了多么严重的伤害，而他无疑曾信任过这个雇主。"
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